PEE - PLAN ÉPARGNE ENTREPRISE

Le PEE : motiver, fidéliser… et optimiser intelligemment

Vous êtes chef d’entreprise, dirigeant d’une PME ou d’une TPE ?
Vous cherchez un levier simple, efficace et valorisant pour vos salariés tout en optimisant vos charges ?
Alors parlons du PEE – Plan d’Épargne Entreprise.

Mettre en place un PEE dans votre entreprise, c’est un peu comme offrir un super bonus… sans alourdir vos charges. C’est gagnant-gagnant, pour vos salariés et pour vous.

Une obligation légale pour beaucoup d’entreprises
Depuis janvier 2025, les entreprises de plus de 11 salariés (ayant réalisé un bénéfice net au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives) ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur.
Le PEE fait partie des solutions simples et efficaces pour répondre à cette obligation tout en apportant un vrai plus à votre politique RH.

Concrètement, c’est quoi un PEE ?

Le Plan d’Épargne Entreprise permet à vos salariés (et à vous, dirigeant, sous certaines conditions) d’épargner dans un cadre fiscal et social très avantageux.

Ils peuvent y verser :

Leur intéressement,
Leur participation,
Des versements volontaires,
Et vous pouvez abonder (c’est-à-dire compléter leur épargne), sans payer de charges sociales (hors CSG/CRDS).

Les avantages pour vos salariés

Une épargne investie dans des supports dynamiques ou sécurisés, accessible après 5 ans ou en cas de besoin (achat immobilier, mariage, etc.).
Une fiscalité très allégée, avec des plus-values exonérées d’impôt.
Une vraie valorisation de leur travail, qui renforce leur engagement.

Les avantages pour vous, dirigeant

Une solution simple pour répondre à l’obligation légale tout en créant de la valeur sociale.
Un outil de fidélisation puissant, surtout dans un contexte de tensions sur le marché du travail.
Des économies de charges : les abondements versés sont exonérés de cotisations sociales et déductibles du résultat imposable.
Une image employeur renforcée : vous montrez que vous investissez dans vos équipes.

Et en bonus : vous pouvez aussi en bénéficier personnellement, en tant que dirigeant ou conjoint collaborateur.

En résumé : le PEE, c’est une solution simple à mettre en place, conforme à la nouvelle réglementation, et qui permet à votre entreprise de partager la valeur tout en se renforçant.

🎯 Vous voulez en savoir plus, simuler les gains ou mettre en place votre dispositif ?
Je vous accompagne de A à Z pour transformer cette obligation en vraie opportunité.